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晉升制度
Promotion
——創新設計,引領客戶,合作共贏——


目的
明確員工晉升條件、通道和要求,指引員工個人成長方向,合理利用人才資源并構建人才梯隊。


一、原則
客觀,公平,公正的原則。


二、晉升條件
入職滿1年且具備公司核心員工的三大標準:人品、態度、能力均優秀。


三、晉升通道
1.公司目前提供給員工以下晉升通道:

組織架構.jpg

2.崗位要求、
參照公司各崗位《工作職責》


四、晉升途徑及流程
1.員工表現優秀且本部門有崗位空缺的由所屬部門長填寫《員工晉升申請表》,經由總經理核準后交由人力資源部備案;
2.員工應有明確的個人職業規劃,為此公司也向全體員工提供內部職業發展機會,實施公司內部招聘制度,活用人才并進行合理化再分配,具體參照《內部招聘流程管理》。


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